Серия «ЛИДЕР»


Взращиваем лидеров на следующий уровень

Серия «ЛИДЕР» - это один из самых признанных в мире Премиум-продуктов для развития топ-менеджеров. Основа эта серия на аккредитованных психометрических исследованиях, которые позволяет различать успешных и неуспешных потенциальных управленцев.

Подход Hogan (Хоган) к развитию Лидеров:

Прогноз провала. Мы знаем, что практически две трети занимающих лидерские позиции скорее всего потерпят неудачу; затем их уволят или повысят. Наиболее частая причина для неудачи и провала – это неспособность лидеров строить и удерживать команды. Эта неспособность обычно проистекает из их психологических межличностных тенденций, которые легко увидеть из отчетов Hogan (Хоган).

Определение лидеров с высоким потенциалом. Исследование Hogan (Хоган) базируется на более чем 30-летних данных по социоаналитической теории и определяет компетенции, деструкторы (факторы риска) и ценности лидеров. От ежедневной работы до работы в ситуации высокого риска и стресса, Hogan (Хоган) указывает на тех лидеров, которые имеют более устойчивые психологические характеристики и дают прогноз высокого потенциала.

Продолжение планирования резерва. Ключевая задача кадрового резерва – это найти совпадение между будущими потребностями компании и вдохновением и способностями сотрудников. Использование Hogan (Хоган) поможет увидеть ключевые ценности и способности сотрудника.

Значимость лидерства. Лидерство – самая важная тема социальных, поведенческих и организационных наук. Когда лидер побеждает – процветает вся компания. Плохие примеры лидерства практически всегда ведут к банкротству, корпоративной коррупции и катастрофам бизнеса.

Коротко про отчеты серии «ЛИДЕР»

Потенциал (Potential)
Отчет «ПОТЕНЦИАЛ» указывает на наиболее часто используемые кандидатом стиль и способы управлять командой, как лидера. Отчет описывает поведенческие и лидерские компетенции и дает понятные рекомендации по развитию.

Ценности (Values)
Отчет «ЦЕННОСТИ» исследует ключевые ценности и цели кандидата, которые будут важны в жизни и реализация которых может значительно влиять на удовлетворенность работой и карьерой. Этот отчет так же показывает в какой среде кандидату будет более комфортно работать, какой стиль управления и какие основные и дополнительные задачи кандидат сможет выполнять с наибольшей отдачей и мотивацией.

Сложности (Challenge)
Отчет «СЛОЖНОСТИ» описывает лидерские характеристики в том, как кандидат относится к своим подчиненным, когда он сам лично оказывается под сильным давлением и стрессом. Отчет «Сложности» также указывает на то, какие именно личностные характеристики могут стать разрушительными для карьеры и помешать выстраивать отношения в команде, либо же ослаблять потенциал команды.

Коучинг (Coaching)
Отчет «КОУЧИНГ» - это брошюра по саморазвитию, понятным языком описаны советы по ключевым компетенциям. Это – отличный инструмент в планировании и развитии карьеры. Коучинговый отчет интегрирует результаты всех трех отчетов серии «ЛИДЕР» и представляет их в виде таблиц, которые кандидат заполняет по четким инструкциям сам.

Итог (Summary)
Отчет «РЕЗЮМЕ» - это обзор сильных и слабых сторон кандидата, по результатам всех опросников. Этот отчет предоставляет руководителю кандидата полный отчет о том, какие повороты в карьере кандидата возможны в ближайшее время и какими способами можно максимально эффективно выстраивать с ним взаимоотношения.