Успех на работе обусловлен наличием различных личностных качеств, причем одни качества способствуют успеху в одной профессии и могут мешать в другой. Личностный опросник Хогана (HPI) позволяет оценивать кандидатов по семи шкалам, которые влияют на профессиональную успешность.

Все компании сталкивались с последствиями некачественного отбора персонала. Исследования показывают, что около половины новых сотрудников терпят крах и не остаются в компании. Если учесть, что стоимость последствий плохого подбора порой приравнивается к 150% годовой зарплаты, то никому не захочется этот опыт еще раз повторить.

Отчеты серии «Отбор» позволяют использовать онлайн-тест Хоган (Hogan) как готовую методику для оценки кандидатов под конкретные должности. Список должностей Вы можете изучить здесь.

Отчет сформирован по 7-ми группам, в которые собраны профессии, схожие по компетенциям и требованиям. Это позволет каждому Заказчику установить максимально точную степень соответствия кандидата требованиям должности.

В серии «Отбор» существует три отчета:
  1. Отчет «Экспресс» (Express)
  2. Отчет «Соответствие» (Fit)
  3. Отчет «Безопасность» (Safety)
Отчеты «Express» (Экспресс) и «Fit» (Соответствие) позволяют более целенаправленно спрогнозировать ключевые факторы успеха кандидата на рабочем месте.

Заказать отчеты