Отчет «Fit» (Cоответствие) считается наиболее точным решением для подбора специалистов по 7 профессиональным группам.

Точность оценки кандидата достигается за счет использования трех опросников: теста Личностного потенциала (HPI, Hogan Personality Inventory), теста Мотивов и ценностей (MVPI, Motives, Values and Preferences Inventory) и теста Зон Развития (HDS, Hogan Developmental Survey).

Отчет «Fit» (Соответствие) оценивает требования для 7 профессий и помогает точно спрогнозировать рабочий стиль кандидата, его центральные драйверы в работе, его излюбленные паттерны поведения. Такой целевой отбор повышает эффективность отбора и позволяет выделять работоспособных и потенциальных сотрудников на самых первых этапах.

Отчет показывает насколько данный кандидат соответствует профессиональным качествам, требуемым для данной должности. Результаты приводятся по трем уровням соответствия должности «низкий/средний/высокий». Рекомендации отчета «Соответствие» должны использоваться как одна из составных частей решения при отборе.

Пример отчета соответствия (Fit)