Улучшайте безопасность на рабочем месте!
Инновационные технологии, оборудование и продуманные процедуры значительно улучшили безопасность на предприятиях, но традиционный инструктаж по безопасности совершенно не уделяет внимание самой масштабной причине производственных травм: человеческому фактору и ошибкам людей!

На этапе подбора сотрудника, формирования кадрового резерва, назначения на должность и выбора программы обучения отчет «Безопасность» позволяет, по результатам теста личностного потенциала оценить способности кандидата или сотрудника действовать в соответствии с правилами безопасности.

Использование отчета «Безопаcность» поможет Вам определить, действительно ли кандидат или сотрудник нацелен на безопасность, имеет ли он сфокусированное внимание, стоит ли его направлять на тренинг.

Эти данные так же являются хорошей диагностикой пробелов и ошибок в системе безопаcности Вашей организационной культуры.

Оцениваемые компетенции

Отчет оценивает ключевые компетенции сотрудника для обеспечения безопасности на своей должности:
  • Склонный отклоняться / следовать процедурам
  • Паника / хладнокровие
  • Раздражительность / жизнерадостность
  • Легко отвлекается / сосредоточенный
  • Легкомысленный / осторожный
  • Высокомерный / обучаемый
Склонный отклоняться / склонный следовать правилам: те, кто получают низкие баллы, игнорируют правила, авторитеты и законы компании. Люди с высокими баллами добровольно и с удовольствием следуют правилам и инструкциям.
Паникует / сохраняет хладнокровие: люди с низкими баллами склонны терять спокойствие и поддаваться панике в стрессовых ситуациях и часто совершают ошибки. Люди с высокими баллами сохраняют спокойствие.
Раздражительный / жизнерадостный: люди с низкими баллами очень легко теряют самообладание, у них резко и часто портиться настроение. Кандидаты с высокими баллами остаются спокойными, сохраняют позитивное мышление, даже в сложных ситуациях.
Легко отвлекается / сосредоточенный: люди с низкими баллами легко теряют цепь событий, сбиваются с мысли и допускают ошибки. Люди с высокими баллами сохраняют сосредоточенность, умеют хорошо фокусироваться на задаче.
Легкомысленный / осторожный: люди с низкими баллами склонны необдуманно рисковать. Люди с высокими баллами взвешивают опции перед принятием рискованного решения.
Высокомерный / обучаемый: люди с низкими баллами переоценивают свой уровень компетенции, сложно обучаются и допускают ошибки. Люди с низкими баллами прислушиваются к советам, стремятся и любят учиться.

Отчеты

Отчет «Безопасность» для развития Отчет представляет собой итоговые данные в виде графика и интерпретация (разъяснение) данных о том, насколько поведение кандидата можно рассматривать как направленное на безопасность. Эти результаты покажут сильные и слабые зоны кандидата чтобы понять, насколько кандидат вписывается в общую корпоративную культуру по технике безопасности.

Отчет «Безопасность» для подбора Отчет показывает сильные и слабые стороны кандидата и определяют насколько он сможет выполнять технику безопасности. См. пример отчета 


Подход к оценке

Оцените корпоративный климат по безопасности

Отчет «Обзор корпоративного климата по безопасности» (SafeSystem Climate Survey) определяет пробелы в культуре работы и выполнения процедур, которые повышают вероятность ошибок и травм.

Определите небезопасных сотрудников
Сотрудники нарушают правила безопасности по многим причинам. Многолетние исследования позволили методике оценке Hogan выявить 6 наиболее полезных компетенций для определения склонности сотрудника нарушать правила безопасности и демонстрировать поведение и риски на рабочем месте. Проводя оценку уровня рискованности поведения кандидатов, Вы сможете сформировать более безопасный климат на предприятии и значительно сократить потери на штрафы и компенсации за производственные травмы.

Внедряйте изменения сверху вниз (top-down)
Поведение, направленное на безопасность и выполнения правил, начинается с руководства. После проведения оценки мы рекомендуем тренинги для лидерской команды, которые дают четкие инструменты по повышению культуры безопасности на предприятии.

Safe System
Безопасность для подбора (Safety)
Безопасность для развития (Safety)