Отчет составляется по результатам теста Личностного потенциала (HPI, Hogan Personality Inventory).

Отчет «Безопасность» при подборе сотрудника указывает сильные и слабые зоны кандидата для работы в высоко рисковом пространстве (информационные технологии, производство, транспорт, медицина, авиация, добывающая промышленность, природные ресурсы, «скорая помощь»).

Отчет оценивает ключевые компетенции сотрудника для обеспечения безопасности на своей должности:
  • Следование / отклонение от процедур
  • Хладнокровие / паника
  • Щепетильность / легкомыслие
  • Сосредоточенный / легко отвлекается
  • Обучаемый / стереотипный (надменный)

Пример отчета Безопасность для подбора (Safety)