Стратегии эффективности команды


Методика позволяет получить интегрирующие отчеты по всей команде или предприятию:
Командный профиль – Показывает сильные и слабые компетенции команды. Делается на основе всех отчетов каждого участника команды.

Очень часто команды не достигают своего полного потенциала. Команды состоят из отдельных членов. Если сильный лидер не смог объединить цели каждого в общую, отчет "Командный профиль" покажет Вам каких именно компетенций больше всего не хватает, какие именно члены команды не влились в коллектив и за счет чего их можно интегрировать.

Брошюра Командный портрет (TeamProfile) Пример отчета Командный портрет (TeamProfile) Справка по отчету Командный портрет (TeamProfile)

Технические данные

Для данного отчета необходимо чтобы все члены команды заполнили три теста:
  • Личностный потенциал
  • Мотивы и ценности
  • Зоны развития
«Командой» может быть как отдел, так и команда топ-менеджеров, которые возглавляют совершенно разные подразделения, либо же команда региональных руководителей. Для данного отчета неважно, что все оцениваемые были одинакового иерархического уровня или одинаковой должности.

Оцениваемые компетенции

Роли «Командный профиль» HOGAN работает с 5 психологическими ролями человека в команде:
  • результаты
  • отношения
  • процессы
  • инновации
  • прагматизм

Поведение в конфликте

Также отчет хорошо показывает привычное для каждого поведение в конфликте:
  • дистанцирование
  • возмутитель
  • уступчивость
  • Это поможет вам если не спрогнозировать конфликт, то хотя бы знать чего ждать от основных игроков.

Ценности

Отчет отлично показывает есть ли общие ценности, которые разделяются между всеми. И если нет, то над какими из них стоит работать, что является ключевым
  • статус, признание
  • социальные отношения
  • финансовые
  • принятие решений, идейность

Сфера применения

Отчет "Командный профиль " необходим на этапе дизайна корпоративного плана развития и обучения, как для построения тренинговых программ, так и коучинга.