Более 30 лет назад эта оценка – самая первая появилась в онлайн, что дает возможность собирать и постоянно обновлять данные по надежности и валидности.

По показателям надежности и валидности методика Hogan (Хоган) удерживает лидирующие позиции в мире и превосходят многие конкурирующие методики (см.источник: THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIERY (BPS), Review of Personality Instruments 2nd Edition).

Использование HOGAN (Хоган) на этапе подборе персонала позволяет на 30% сократить текучесть персонала и на 45% увеличить результативность с минимальными временными затратами.

По комментариям топ-менеджеров, прогноз методики Hogan (Хоган) совпадает на 90-95% с тем, что человек сам о себе думает и понимает.

Сравнительная таблица инструментов оценки личности