Экспресс (Express)
Каждая из ниже представленных должностей имеет свой набор ключевых компетенций. Именно в результате сравнения с этим эталоном и оценивается кандидат.
Отчет указывает на сильные зоны кандидата, а так же дает возможность обратить внимание на те зоны, где кандидату понадобится развитие.
Данный отчет основан на оценках кандидата по данным шкалам и состоит из трех разделов.
Раздел I – описывает результаты кандидата по следующим критериям:
- сильные качества кандидата, определяющие его успех в обычной рабочей среде;
- степень соответствия кандидата должности;
- стиль и поведение кандидата во время интервью.
В разделе III – представлены рекомендации по найму кандидата на работу и дает выводы о кандидате в рамках трех оценок: «Не подходит на должность», «Подходит на должность», «Идеально подходит на должность».
Отчет полезен для рекрутеров так как он дает рекомендации о стиле интервью и зонах, которые нужно будет изучить более детально.
Примеры отчетов: Технические специальности Сервис Обслуживание клиентов Операционный отдел Административный клерк Управляющий, исполнительный директор Отчет по безопасности (для подбора) Графический