HDS Hogan Development Survey Зоны развития
Определяет профессиональные и рабочие риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии.
Оценка имитирует поведение в стрессе, при непроясненных рабочих отношениях, снижающейся или повышающейся производительности, ограничения в карьерных достижениях.
Эти факторы срывов – глубоко личностные — могут повлиять на индивидуальный стиль управления и поведения.
Если же такие факторы срыва удастся выявить, то можно их сгладить и развить за счет работы с коучем.
Оцениваемые компетенции
Восторженный — смена настроения, трудно угодить.
Скептичный — циничны, недоверчивы, сомневающиеся.
Осторожный — сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи.
Сам в себе — держатся в стороне, безразличны к чувствам других.
Сам по себе — независимыми, игнорируют просьбы людей.
Самоуверенный — чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки.
Увлекающийся — обаятельны, нравится рисковать, импульсивны.
Колоритный — чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы
Творческий — необычны, странны.
Прилежный — тщательны, точны, критичны.
Исполнительный — заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы.
Скептичный — циничны, недоверчивы, сомневающиеся.
Осторожный — сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи.
Сам в себе — держатся в стороне, безразличны к чувствам других.
Сам по себе — независимыми, игнорируют просьбы людей.
Самоуверенный — чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки.
Увлекающийся — обаятельны, нравится рисковать, импульсивны.
Колоритный — чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы
Творческий — необычны, странны.
Прилежный — тщательны, точны, критичны.
Исполнительный — заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы.
Как проходит оценка
Оценка Hogan (Хоган) – заполнение онлайн-тестов – занимает по времени 15-20 минут на 1 тест. Если Вы заказали для своего кандидата все 4 возможных теста (личностный потенциал, мотивы и ценности, зоны развития, бизнес-мышление), то желательно обеспечить для него 1-1,5 часа спокойной работы за компьютером.
Инструкции как зайти на сайт и зарегистрироваться для тестирования – очень простая. Но кандидаты, психологически переживая из-за процедуры оценки, могут растеряться.
Если Вы хотите провести одновременно оценку для нескольких кандидатов, то Вам необходимо обеспечить комнату с несколькими компьютерами и инструктором.
После прохождение теста, Вы сможете получить отчет в течение нескольких минут, если Вы – корпоративный заказчик, с личным аккаунтом в глобальной системе Hogan (Хоган). Если же Вы разово проходите тестирование, то Ваш отчет будет Вам выслан в течение 1-2 часов.
Инструкции как зайти на сайт и зарегистрироваться для тестирования – очень простая. Но кандидаты, психологически переживая из-за процедуры оценки, могут растеряться.
Если Вы хотите провести одновременно оценку для нескольких кандидатов, то Вам необходимо обеспечить комнату с несколькими компьютерами и инструктором.
После прохождение теста, Вы сможете получить отчет в течение нескольких минут, если Вы – корпоративный заказчик, с личным аккаунтом в глобальной системе Hogan (Хоган). Если же Вы разово проходите тестирование, то Ваш отчет будет Вам выслан в течение 1-2 часов.
Технические характеристики
- 168 утверждений на «правду/ложь»;
- Время заполнения: 15 - 20 мин.;
- Устойчивость результатов во времени: 58-87 (сред.=75)
- Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
- Более 500,000 заполнили тест HDS;
- Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями;
- Результаты теста HDS связаны с рейтингом управленческих компетенций;
- Создан для оценки потенциальных личных факторов срыва менеджера.
